Idea:“Viernes de Camisetas Funky – eso aumentará el compromiso laboral”

Realidad: adiós al feliz viernes – El viernes se ha convertido en el día más temido de la semana. Juan de Informática se apresura hacia su bolsa de lavandería para buscar su camiseta estampada de loro que no ha visto la luz desde México, 2009.

Quieres dar un giro a tu empresa y descubrir cómo aumentar el compromiso laboral, pero parece imposible encontrar inspiración.

Entonces, envías una encuesta en línea de satisfacción laboral para comprender el ambiente de la oficina. Pero, ¿cómo puedes actuar sobre los resultados que obtienes y convertirla en el mejor lugar para trabajar? Empiezas a intercambiar ideas y recurres a Google en busca de ayuda.

Hay muchas ideas pintorescas para aumentar la satisfacción laboral. Fiestas con batidos tropicales, comidas con bigotes, incluso baños grupales con colegas.

Pero piensa en lo que les da ventaja a empresas de referencia como Netflix, Tesla y Microsoft. Priorizan la conciliación entre la vida laboral y personal. Estos creadores de tendencias tienen los mejores beneficios y la cultura empresarial en el negocio.

De acuerdo, seamos realistas, no vas a construir tus propias oficinas de Google este año, pero hay muchas otras ideas que puedes intentar para mejorar tu lugar de trabajo. Aprende cómo involucrar a los empleados ahora y hablarán con orgullo de su lugar de trabajo a sus amigos, familiares y cualquier persona cercana.

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Incorpora a la persona involucrándola

Cuando las personas se incorporan bien desde el inicio, se establecen rápidamente y es más probable que permanezcan con la compañía por más tiempo.

Recibe a tu nuevo titular el primer día para decirle que estás allí para apoyarlo. Según Kissmetrics, verás un aumento en la productividad de hasta 15% en los primeros tres meses, todo desde un simple saludo.

Aquí en Typeform, ofrecemos a los novatos un resumen de cómo serán sus primeros días mediante un typeform de bienvenida amigable, que les enviamos antes de poner un pie en la oficina. Cuando llegan a la sede, son recibidos con una sonrisa y un tour por la oficina para conocer a nuestra familia.

La flexibilidad está de moda

Dar más libertad a tu equipo es una de las mejores estrategias de retención de los empleados. FlexJobs dice que el 82% de las personas dicen que serían más leales a sus empleadores si se les ofreciera la opción de trabajar de manera flexible.

Algunas personas tienen ideas geniales a medianoche. Otros funcionan mejor con su primera taza de café en la mañana. La gente es diferente y eso es lo que los hace maravillosos. Entonces, ¿por qué no acomodar eso en tu lugar de trabajo? Así es como puedes hacerlo:

• Ofrece a las personas la oportunidad de trabajar desde casa: fortalecerás el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a medida que los miembros del equipo pasen tiempo con sus hijos, pareja y mascotas.

• Elimina la cultura de 9 a 5: no es para todos. Algunos runners y asiduos al gym saltan de la cama a las 6 de la mañana, otros retrasan el despertador cinco veces antes de levantarse de la cama.

• Establece una cantidad mínima de vacaciones que tu equipo pueda tomar y asegúrate de que se estén dando un respiro de forma periódica, ¿nos visitas en Barcelona?

Pongámonos físicos

Gastamos una gran parte de nuestras vidas en el trabajo, pero permanecer sentados todo el día puede ser realmente duro para nuestra salud. Muchas sillas de escritorio causan dolor de espalda. La iluminación de oficina nos da dolor de cabeza. A veces, simplemente estar en el trabajo es suficiente para acabar con nosotros.

Ofrece actividades grupales de relajación en el trabajo, como el yoga. Le dan a la gente la oportunidad de escapar de las garras de sus escritorios durante una hora y relajarse. Haz que sea más fácil organizarse enviando una hoja de inscripción y verás quién está dispuesto a hacer trabajar su lado Zen. Menos bajas de enfermedad, menos estrés y menos fatiga son solo algunos de los beneficios.

Pero recuerda que estar sano no solo se trata de posturas de yoga y cintas de correr. Mejora tus opciones de refrigerios en la oficina y fomenta snacks saludables que saquen su lado más fitness.

Compromiso con el equipo = compromiso con los sueños

¿Aún te cuesta recordar el nombre del gerente de publicidad, Jenny, tal vez, o es Joanne? ¿Podrías decirle a la gente lo que Greg realmente hace? ¿Cuándo fue la última vez que salieron como equipo? Es posible que sea hora de reconsiderar la cultura de tu empresa y generar nuevas ideas de capacitación del personal que promuevan un ambiente de trabajo relajado y personal. ¿Cómo involucrar a los empleados? Haz crecer un equipo eficiente, cooperativo y comprometido y trata a los demás como, bueno, como personas.

• Comparte historias sobre comida.

• Realiza almuerzos colectivos grupales y haz que la gente traiga su plato favorito.

• Organiza días con amigos y familiares, y otros solo con tus colegas.

• Permite que las personas elijan sus actividades de formación de equipos: envía una encuesta para que puedan tomar la gran decisión.

Usa tu brújula interior

Sentirte ‘perdido’ en tu trabajo es un boleto de ida a la pérdida de compromiso laboral.

Evita que el aburrimiento infecte a tu equipo: asegúrate de que todos tengan una carrera clara y una dirección para el desarrollo. No conducirías a una nueva ciudad sin Google Maps, entonces ¿por qué emprenderías una carrera sin tener idea de hacia dónde te diriges? Tener una hoja de ruta profesional para tu equipo es una de las mejores ideas para el compromiso de los empleados que puedes implementar.

Bríndales un presupuesto de capacitación. Luego dales la libertad de gastarlo como lo deseen. Bueno, dentro de lo razonable. Conferencia de marketing en Chicago, sí, ¿por qué no? Retiro del escritor en las colinas, está bien. Viaje en equipo a Barbados, tal vez el próximo año.

Empareja personas con amigos si tienes miembros del equipo que son más Senior. De esta manera, ambos pueden aprender y crecer a partir de diferentes habilidades y experiencias. Abre nuevas conversaciones y comparte conocimiento, es gratis.

¿Qué sigue?

¡Hurra! Has puesto en marcha estas estrategias de compromiso laboral y las cosas están mejorando.

Has generado hasta un 21% más de rentabilidad simplemente mejorando el compromiso de los empleados (Estudio Gallup). Eso es algo para presentar a cualquier escéptico.

Esfuérzate por crear un entorno de trabajo que pueda mejorar sistemáticamente por sí mismo. Pregúntales a las personas qué les gustaría hacer, ver o conseguir para ser más felices y productivos, e implementa nuevos procesos.

Hazlo personal. Hazlo divertido. Hazlo genuino.

Y siempre pon a tu gente primero.

Pon a tu gente primero con una encuesta de compromiso laboral