Revisa el rendimiento de los empleados de forma rápida, sencilla y en línea

Let’s face it, filling in forms can be dull. Turn a chore into something fun with a conversational, one question at a time typeform. Employee evaluations will never be the same.

Pasa más tiempo discutiendo los objetivos y el rendimiento laboral y menos tiempo en el papeleo aburrido.

Ayude a tus gerentes a mantenerse enfocados con un formulario de evaluación que solo haga una pregunta a la vez.

Los typeforms funcionan en cualquier dispositivo, por lo que los gerentes ya no están atados a su computadora cuando evalúan.

Forms and surveys that perform

People abandon forms because they get bored. Typeforms ask one question at a time to keep people engaged. Photos, GIFs and videos make them fun & interactive, so you get more insights to power your business.

Share and get responses easily

You can embed forms straight into your site—we’ll generate the code for you. Or launch in an email, share on social media, or copy and paste the link wherever. Plus, people can answer on any device—mobile, tablet, or computer.

¿Qué es la evaluación del desempeño?

La evaluación de desempeño en una empresa es una herramienta que permite comprobar hasta qué punto se han cumplido los objetivos marcados por la misma dentro de un cierto periodo de tiempo.

De este modo, la compañía puede medir, sin lugar a dudas, el rendimiento, la integración del empleado dentro del equipo de trabajo, la conducta que este ha tenido a lo largo de ese tiempo así como la capacidad de adaptación y resolución a las dificultades encontradas.

Gracias a la evaluación de desempeño, tras haber analizado todos los datos que esta ha arrojado, se pueden obtener una información global del personal evaluado. A partir de ese punto se pueden detectar algunos aspectos claves para la mejora progresiva de estos.

Este análisis del desempeño de los empleados se deberá realizar de manera periódica. El objetivo no es otro que analizar el progreso, detectar cambios y ejecutar determinados cambios en la estrategia de la compañía.

¿Por qué es importante la evaluación del desempeño laboral?

Tus empleados son tu compañía. Si no los cuidas, terminarás con:

1) una empresa en quiebra llena de personas sin inspiración, o

2) un estacionamiento vacante.

El cuidado genuino de las personas significa identificar y desbloquear sus problemas, celebrar sus éxitos y preguntarles qué les gustaría lograr en el futuro. Básicamente, tener una conversación significativa. Cuando conviertes esta conversación en un plan de acción claro y documentado, el progreso se vuelve más fácil de revisar. Los empleados y los gerentes luego se comprometen a alcanzar los objetivos juntos. Por todo esto, elaborar pruebas de desempeño que sean efectivas permitirán dar un salto cualitativo a tus empleados y como consecuencia a tu organización.

Why use an online employee evaluation form?

There is always the temptation to download an employee evaluation template in word or pdf and print it but there are a number of issues with this. Firstly, this information is extremely sensitive and having it on paper means it limits how you can share and store this information securely. Secondly, employee analysis can be tricky and having to scribble out written evaluations after you’ve reconsidered your score is a messy affair, keep it clean and go digital. Finally, while printable employee performance evaluation samples seem like a convenient option, they will cost you a lot of time in the future. You may need to review these evaluations in a year, and you don’t want to be searching for the key to the locked filing cabinet. The main benefit of using a digital or online evaluation form is the ease of access to information stored securely.

How to write an employee evaluation form

Writing a good and fair evaluation is important as a manager but it’s also useful to get feedback from the employee. Have them do a self-assessment and comparing this to your own analysis of their work, will let you see if you both align on what their professional development plan should be. You can use our performance review template to give you the basic structure but any good employee evaluation form should contain information about:

  • The employee (name & job title)
  • Their job description and objectives
  • The quality of their work
  • Their productivity
  • Their communication skills
  • How knowledgeable they are about their specialty
  • How well they work with the team
  • If they are meeting their goals
  • Their achievements
  • Areas to improve

Make sure the rating system is consistent throughout the form and is the same one you give to the employee, that way you can compare scores directly.

“GUYS I just found Typeform and it’s the best customizable form builder I’ve ever seen!”

Afton Phillips - Believer. Reader. Rethinker.

Más de 1 millón de
typeforms son
completado todos los días.

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